汤泉乡“四步走”做好村级后备干部队伍建设

来源:太湖教育局办公室 作者:融媒体中心 发布时间:2020-07-30 14:34 浏览次数: 【字体:  

汤泉乡党委政府高度重视村级后备干部队伍建设,以“选、育、管、用”四方面为抓手全面培养一批想干事、敢干事、会干事的村级后备干部队伍。

一是如何选拔。一方面,以推荐的方式,从致富能手、社会组织负责人等群体里发现政治过硬、德才兼备、处事公道、事业心和责任感较强的人员作为后备干部;另一方面,通过乡级统一招考的方式,招进一批能力强、知识面广的年轻人进村,不仅充实了村级队伍,同时优化了年龄结构。

二是如何培养。坚持定期开展多种形式的培训,努力提高后备干部的政治素养和科学管理水平,同时进行轮岗定责,让后备干部多挑担子,多锻炼,增强实际解决问题的能力。

三是如何管理。汤泉乡党委政府坚持不定期对后备干部进行考察和谈心,了解他们的思想状况、工作作风情况、工作实绩等,要求严格遵守各项规定和制度,一心为民,干在实处,对履职不到位、群众意见较大的后备干部及时进行提醒谈话。

四是如何运用。村两委在开展各种工作时,要求后备干部一同参与,合力解决问题,鼓励他们在重要岗位攻坚克难,为其创造良好的平台,让他们的才干得到淋漓尽致的发挥。(汤泉乡)

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